Přinášíme Vám zajímavé informace ke stažení

Mzdové nárůsty 2021: Podzimní předpověď

Mzdové nárůsty 2021: Podzimní předpověď

Průzkum obsahuje informace o plánovaném navýšení mezd pro rok 2021. V říjnu 2020 poskytlo data 136 společností z České republiky.

BDA Spot Survey: Benefity

BDA Spot Survey: Benefity

Průzkum přináší informace o tom, jak se ve společnostech vyvíjí situace ve vybraných oblastech zaměstnaneckých benefitů: přístup a připravenost firem k návrhu vlády na stravenkový paušál, změny v oblasti homeoffice a diferenciace benefitního potfolia.

Mzdové nárůsty 2020:  Aktuální čísla

Mzdové nárůsty 2020: Aktuální čísla

Náš nejnovější průzkum o navyšování mezd v České republice. Obsahuje aktuální nárůsty mezd reportované z května/června 2020. Výsledky průzkumu potvrzují předpokládané zpomalení nárůstů mezd oproti predikci z podzimu 2019.

Dopady Covid-19 na odměňování

Dopady Covid-19 na odměňování

Tento průzkum mapuje, jaký dopad má současná koronavirová krize do oblasti odměňování a jak na ni firmy reagují. Sektorový pohled ukazuje rozdílné chování mezi některými odvětvími.

How to be a Successful Comp&Ben Manager


What does it take to become the best Comp&Ben Manager and succeed in this specialty within Human Resources career?


Our senior partner Michael Pos delivered a lecture at The University of Economics in Prague on Compensation and Benefits. Following his lecture, he answered a few questions in a interview further clarifying his perspective on how one might become a great Comp&Ben Manager.

Rozdíl v odměňování žen a mužů lze nahlížet jiným než současným způsobem (3. díl) – problém je mnohem širší

Rozdíl v odměňování žen a mužů lze nahlížet jiným než současným způsobem (3. díl) – problém je mnohem širší

By Martin Kopecký & Tomáš Jurčík >> 3. díl článku o rovnosti odměňování se zabývá otázkou praxe odměňování ve firmách, která je příčinou nejen genderové nerovnosti v odměňování. Řada firem nedodržuje princip „zodpovědného řízení“, jež je zásadou pro udržitelnou firemní strategii a spravedlivé odměňování.

Rozdíly v odměňování žen a mužů lze nahlížet jiným než současným způsobem (2. díl) – jiná čísla a fakta

Rozdíly v odměňování žen a mužů lze nahlížet jiným než současným způsobem (2. díl) – jiná čísla a fakta

By Martin Kopecký & Tomáš Jurčík >> Pokračování 1. dílu článku o rovnosti odměňování žen a mužů. 2. díl představuje konkrétní, metodicky přesnější čísla, než která jsou běžně uváděna. Vyjadřujeme se také k tématu rovnosti odměňování za „stejnou práci”.

Rozdíly v odměňování žen a mužů: Skutečně jsou posuzovány správně? (1. díl)

Rozdíly v odměňování žen a mužů: Skutečně jsou posuzovány správně? (1. díl)

By Martin Kopecký & Tomáš Jurčík >> Diskuze nad rovností v odměňování mužů a žen se jako socio-politické téma vede již několik desetiletí. Rozhodli jsme se do diskuze přinést více odborný pohled na metodiku, ze které vychází většina komentovaných výzkumů na toto téma, a poskytnout tak jinou perspektivu.

Is Equity or Selection more Important? IT Depends

Is Equity or Selection more Important? IT Depends

By Michael Pos >> Compensation experts are losing the melody when trying to sing the word Equity. Is Equity in paying everyone the same regardless of differentiated ability good? No. Not good at all. Michael Pos talks about why you should abandon the misuse of Pay Equity and what to demand instead.

2021: Don’t wing it

2021: Don’t wing it

By Michael Freire >> Now, in 2021, is the time when your Comp&Ben strategy must enable your organization to both be resilient and take advantage of the changing business environment. Michael’s article recaps what you should consider as you re-tool your strategy for the next year.

Pay Jack the same as Jill? We don't think so

Pay Jack the same as Jill? We don't think so

By Michael Pos >> Sports agents are ninja compensation experts. They all know why Lionel Messi gets paid more than anyone else on his team and nobody minds. Everyone, though, thinks Jack and Jill should be paid the same. Let’s find out, together, as to why we don’t think so.

2020: A Year for Rock Stars

2020: A Year for Rock Stars

By Michael Freire >> Companies should prioritize paying their 2020 broad-based short-term incentives – unless doing so compromises their very economic survival. In fact, I see it as a matter of business sustainability.

Just Thinking about it is Tempting

Just Thinking about it is Tempting

By Michael Pos >> The biggest enemy of getting something done is the weakest link that prevents it from occurring. Here in the world of compensation, the weakest link is line managers: including CEOs.

 Pay is Not Peanut Butter (Part Two)

Pay is Not Peanut Butter (Part Two)

By Michael Freire >> In tough economic times, focused merit budget spend may not be enough to fund meaningful base pay investments.

Klubový průzkum: Motivační složky pro dělnické pozice

Klubový průzkum: Motivační složky pro dělnické pozice

V tomto klubovém průzkumu (automotive sektor) najdete užitečné informace o nastavení motivačních složek pro dělnické pozice ve výrobě. Na podzim 2018 se průzkumu zúčastnilo 42 vybraných společností z uvedeného sektoru v ČR.

Mzdové nárůsty 2019: Aktuální čísla

Mzdové nárůsty 2019: Aktuální čísla

Průzkum obsahuje aktuální nárůsty mezd v roce 2019 setříděné podle sektorů. V květnu 2019 poskytlo data 165 zúčastněných společností z České republiky.

Mzdové nárůsty 2018: Aktuální čísla

Mzdové nárůsty 2018: Aktuální čísla

Průzkum obsahuje aktuální nárůsty mezd v roce 2018 setříděné podle sektorů. V květnu 2018 poskytlo data 156 zúčastněných společností z České republiky.

Je čas dělat
Comp&Ben správně