Přinášíme Vám zajímavé informace ke stažení

Mzdové nárůsty 2021: Podzimní předpověď

Mzdové nárůsty 2021: Podzimní předpověď

Průzkum obsahuje informace o plánovaném navýšení mezd pro rok 2021. V říjnu 2020 poskytlo data 136 společností z České republiky.

BDA Spot Survey: Benefity

BDA Spot Survey: Benefity

Průzkum přináší informace o tom, jak se ve společnostech vyvíjí situace ve vybraných oblastech zaměstnaneckých benefitů: přístup a připravenost firem k návrhu vlády na stravenkový paušál, změny v oblasti homeoffice a diferenciace benefitního potfolia.

Mzdové nárůsty 2020:  Aktuální čísla

Mzdové nárůsty 2020: Aktuální čísla

Náš nejnovější průzkum o navyšování mezd v České republice. Obsahuje aktuální nárůsty mezd reportované z května/června 2020. Výsledky průzkumu potvrzují předpokládané zpomalení nárůstů mezd oproti predikci z podzimu 2019.

Dopady Covid-19 na odměňování

Dopady Covid-19 na odměňování

Tento průzkum mapuje, jaký dopad má současná koronavirová krize do oblasti odměňování a jak na ni firmy reagují. Sektorový pohled ukazuje rozdílné chování mezi některými odvětvími.

How to be a Successful Comp&Ben Manager


What does it take to become the best Comp&Ben Manager and succeed in this specialty within Human Resources career?


Our senior partner Michael Pos delivered a lecture at The University of Economics in Prague on Compensation and Benefits. Following his lecture, he answered a few questions in a interview further clarifying his perspective on how one might become a great Comp&Ben Manager.

2020: A Year for Rock Stars

2020: A Year for Rock Stars

By Michael Freire >> Companies should prioritize paying their 2020 broad-based short-term incentives – unless doing so compromises their very economic survival. In fact, I see it as a matter of business sustainability.

Just Thinking about it is Tempting

Just Thinking about it is Tempting

By Michael Pos >> The biggest enemy of getting something done is the weakest link that prevents it from occurring. Here in the world of compensation, the weakest link is line managers: including CEOs.

 Pay is Not Peanut Butter (Part Two)

Pay is Not Peanut Butter (Part Two)

By Michael Freire >> In tough economic times, focused merit budget spend may not be enough to fund meaningful base pay investments.

Pay is Not Peanut Butter (Part One)

Pay is Not Peanut Butter (Part One)

By Michael Freire >> If your firm’s pay approach is similar to how peanut butter is spread over a slice of bread, you are probably now at a crossroads. Thanks to Covid-19, there may no longer be enough money to spread around. You will have to make tough decisions.

One for All and All for One

One for All and All for One

In the world of variable pay, the art of fairness is not always aptly mastered. A short article on what we at BD Advisory see as a foundational premise within the world of variable pay, that everyone should not be treated the same.

Your People: The Only True Resource

Your People: The Only True Resource

People are not only the one true resource; they are key stakeholders. Yet, as the current crisis unfolded, companies first looked to their people to take cost savings. How can that be?

Is The Farmer The Turkey's Best Friend?

Is The Farmer The Turkey's Best Friend?

By Michael Pos >> Sometimes, there are specialties outside your realm of expertise (like us as Total Rewards Managers) that can have a profound impact on the way you approach strategy. And rightfully so.

Keep Your Employees "In the Game"

Keep Your Employees "In the Game"

By Michael Freire >> Discretionary bonus programs have a role to play in keeping employees engaged and focused on what is important - especially during extraordinary times.

To Pay or Not Pay? ... That is the Question

To Pay or Not Pay? ... That is the Question

By Michael Pos >> The Corona Virus raises a number of essential, but delicate Total Rewards Topics around how companies can best respond. Let’s discuss whether your 2019 Nondiscretionary Bonus Target will be paid out in 2020: and whether you will even have a 2020 Bonus Target to be paid out in 2021.

Klubový průzkum: Motivační složky pro dělnické pozice

Klubový průzkum: Motivační složky pro dělnické pozice

V tomto klubovém průzkumu (automotive sektor) najdete užitečné informace o nastavení motivačních složek pro dělnické pozice ve výrobě. Na podzim 2018 se průzkumu zúčastnilo 42 vybraných společností z uvedeného sektoru v ČR.

Mzdové nárůsty 2019: Aktuální čísla

Mzdové nárůsty 2019: Aktuální čísla

Průzkum obsahuje aktuální nárůsty mezd v roce 2019 setříděné podle sektorů. V květnu 2019 poskytlo data 165 zúčastněných společností z České republiky.

Mzdové nárůsty 2018: Aktuální čísla

Mzdové nárůsty 2018: Aktuální čísla

Průzkum obsahuje aktuální nárůsty mezd v roce 2018 setříděné podle sektorů. V květnu 2018 poskytlo data 156 zúčastněných společností z České republiky.

Je čas dělat
Comp&Ben správně