Máme rádi kulatá čísla, ale neděláme kulaté projekty
Přinášíme konkrétní a praktická řešení. Naše cílová skupina nejsou jen velké nebo nadnárodní společnosti, ale i malé a střední firmy, které umíme v této oblasti podporovat. Po ukončení hlavní části projektu nabízíme servisní model dalších aktivit. Neodcházíme od rozdělané práce, nový systém odměňování se nenastaví za víkend. Projekty realizujeme nejen v České republice a na Slovensku, ale také v dalších zemích světa.
Air Bank
Komplexní řešení. Hodnocení velikosti pozic a analýza systému a praxe odměňování. Efektivita mzdových nákladů. Implementace konceptu Strategické segmentace pozic. Školení pro liniový management a coaching pro HR specialisty.
České dráhy
Analýza interní rovnováhy pracovních pozic. Hodnocení velikostí nevýrobních pozic. Konzultace pro oblast odměňování a analýza praxe odměňování.
ČSOB (CZ/SK)
Komplexní řešení. Analýza systému a praxe odměňování. Efektivní řízení mzdových nákladů (CZ). Návrh nové strategie odměňování a implementace konceptu Strategické segmentace pozic (SK). Analýza a návrh designu nového motivačního schématu pro pozice v pobočkové síti banky (CZ). Comp&Ben Akademie pro vybrané zaměstnance HR. Podpora při implementaci nového HR informačního systému (CZ).
Dr. Max (SK)
Analýza systému a praxe odměňování. Doporučení pro novou strategii systému odměňování. Nastavení nového systému prodejních bonusů.
Faurecia
Analýza systému a praxe odměňování. Doporučení pro novou strategii systému odměňování.
Fortuna (Evropa)
Hodnocení velikosti pracovních pozic napříč všemi zeměmi regionu a doporučení pro nastavení mzdové politiky.
Iveco (CNH Group)
Komplexní řešení. Analýza systému a praxe odměňování a identifikace rizikových oblastí. Návrh nového systému motivačních složek pro výrobu. Kompletní příprava popisů a katalogu pracovních pozic. Hodnocení velikosti typových pozic. Comp&Ben trénink pro HR.
MAKRO/METRO (CZ/SK)
Komplexní řešení. Analýza systému a praxe odměňování. Design a implementace nového motivačního schématu pro komerční pozice. Hodnocení velikosti pracovních pozic. Podpora při kolektivním vyjednávání a proces roční revize mezd. Komunikační nástroje (Přehled celkové odměny). Comp&Ben trénink pro HR a liniový management.
Mondeléz International (Global)
Analýza a kalkulace mzdových nákladů pro globální projekt nového organizační struktury. Validace modelačního nástroje pro centrálu v USA.
Nestlé (Global)
Analýza a kalkulace mzdových nákladů pro projekt nového výrobního programu ve 30 zemích. Vzdělávací program pro švýcarskou centrálu v oblasti Comp&Ben pro C&B Manažery a HR Business Partnery ve všech zemích, včetně individuálního Comp&Ben coaching.
O-I Glass (CZ)
Komplexní řešení. Řízení mzdových nákladů a analýza praxe odměňování pro český výrobní závod. Návrh nové strategie odměňování a change management. Příprava Total Rewards Statements. Hodnocení velikosti pozic a vyjednávání s odbory. Comp&Ben trénink zaměstnanců HR.
Skanska
Analýza systému a praxe odměňování. Doporučení pro řízení mzdových nákladů. Comp&Ben trénink pro HR.
Sony DADC (Europe)
Analýza systému a praxe odměňování pro klíčové výrobní a logistické závody v Evropě. Hodnocení velikosti pozic a kalibrace výsledků s vedením regionu v Rakousku. Návrh nového systému odměňování pro výrobní závod v ČR včetně procesu roční úpravy mezd.
T-Mobile (CZ/SK)
Hodnocení velikosti manažerských pozic pro český a slovenský trh v rámci nové organizační struktury.
Unipetrol
Revize motivačních schémat pro skupinu Unipetrol a vytvoření struktury hlavních KPI´s. Analýza a benchmark pro FTE´s napříč skupinou. Comp&Ben trénink pro HR.
Alza
Analýza systému a praxe odměňování. Hodnocení velikosti pracovních pozic. Doporučení pro strategii a tvorba mzdové politiky.
AXA Assistance
Analýza systému a praxe odměňování. Hodnocení velikosti pracovních pozic. Doporučení pro strategii a tvorba mzdové politiky. Nastavení systému motivačních složek.
Česká Pošta
Analýza praxe odměňování a doporučení pro nastavení systému.
Continental Automotive
Analýza systému a praxe odměňování pro R&D centrum. Doporučení pro novou strategii odměňování.
Economia
Komplexní řešení. Analýza systému a praxe odměňování a identifikace rizikových oblastí. Design nového motivačního systému pro prodejní pozice. Hodnocení velikosti pracovních pozic. Tvorba mzdové politiky. Comp&Ben tréninky pro HR a liniový management.
Fatra
Komplexní řešení. Katalog pracovních pozic a hodnocení velikosti pozic. Analýza systému a praxe odměňování. Nová strategie a systém odměňování a jeho implementace včetně kolektivního vyjednávání. Komunikační nástroje (Přehled celkové odměny) pro dělnickou a THP populaci
Home Credit
Hodnocení velikosti pozic pro lokální CZ/SK entity a globální HQ. Analýza systému a praxe odměňování. Tvorba nástrojů pro administraci LTI programu.
IKEA (Central Europe)
Analýza systému a praxe odměňování a srovnání s trhem. Efektivita využívání mzdových nákladů.
Mattoni & PepsiCo (Central Europe)
Podpora v oblasti odměňování pro Mattoni při projektu akvizice firmy PepsiCo ve střední Evropě. Hodnocení velikosti pozic v nově vytvořené organizační struktuře.
McDonald´s (CZ/SK)
Komplexní řešení. Analýza systému a praxe odměňování. Návrh a implementace nového systému odměňování pro provozní pozice v restauracích. Hodnocení velikosti pozic a tvorba mzdové politiky. Návrh nového portfolia benefitů včetně návrhu Car Policy. Comp&Ben trénink pro HR a liniový management.
NN Pojišťovna (CZ/SK)
Komplexní řešení. Analýza a návrh nového systému odměňování, včetně variabilních složek. Implementace konceptu Strategické segmentace pozic. Nastavení mzdové politiky. Comp&Ben trénink pro HR.
OMV (Global)
Kompletní revize schémat variabilního odměňování pro skupinu OMV ve všech zemích. Analýza schémat a použitých KPIs, návrhy na sjednocení schémat pro jednotlivé business divize.
PFN (Global)
Komplexní řešení. Hodnocení velikosti pozic a analýza praxe odměňování pro všechny výrobní závody skupiny a centrálu. Návrh nového systému odměňování, včetně systému motivačních složek. Nastavení mzdové politiky pro celou skupinu.
TATRA Trucks
Komplexní řešení. Hodnocení velikosti pozic a analýza praxe odměňování. Návrh nového systému odměňování, včetně dělnických pozic. Nastavení mzdové politiky.
Ústav jaderného výzkumu Řež
Kompletní příprava popisů a katalogu pracovních pozic. Analýza systému odměňování a praxe odměňování. Doporučení pro strategii odměňování.
Vítkovice Steel
Kompletní příprava popisů a katalogu pracovních pozic. Analýza systému a praxe odměňování. Doporučení pro strategii odměňování. Comp&Ben trénink pro HR.
ASAHI/SABMiller (Evropa)
Analýza systému a praxe odměňování v regionu Evropa. Kalibrace velikosti pracovních pozic pro všechny pivovary regionu. Nastavení principu interní rovnováhy pro obchodní jednotku European Imports. Podpora v oblasti odměňování pro evropský HR tým. Comp&Ben tréninky pro C&B tým a HR Business Partnery, včetně individuálního coachingu.
Česká Zbrojovka
Komplexní řešení. Analýza systému a praxe odměňování, návrh a implementace nového systému odměňování pro výrobní a nevýrobní pozice. Přechod na časovou mzdu pro dělnické pozice. Hodnocení velikosti pozic, tvorba mzdové politiky. Komunikační nástroje (Přehled celkové odměny). Comp&Ben trénink pro HR a liniový management.
DB Schenker
Analýza systému a praxe odměňování. Hodnocení velikosti pracovních pozic. Doporučení pro strategii a tvorba mzdové politiky.
Foxconn
Analýza systému a praxe odměňování. Hodnocení velikosti pracovních pozic. Distribuční matice pro proces roční revize mezd. Tvorba mzdové politiky.
Heineken (CZ/SK)
Komplexní řešení. Analýza systému a praxe odměňování. Hodnocení velikosti pracovních pozic (CZ/SK). Revize systému motivačního odměňování pro dělnickou populaci v pivovaru (SK). Komunikační nástroje (Přehled celkové odměny) (SK). Comp&Ben trénink pro HR a liniový management.
Hornbach
Komplexní řešení. Hodnocení velikosti pozic. Analýza systému a praxe odměňování. Nová strategie a systém odměňování a jeho implementace včetně nového procesu roční revize mezd. Komunikační nástroje (Přehled celkové odměny).
Lindt (CEE)
Analýza systému a praxe odměňování. pro region CEE. Hodnocení velikosti pracovních pozic. Doporučení pro strategii a tvorba mzdové politiky.
Miele
Komplexní řešení. Analýza a návrh nového systému odměňování, včetně variabilních složek. Nastavení mzdové politiky. Komunikační nástroje (Přehled celkové odměny). Comp&Ben trénink pro HR a liniový management.
Nespresso (Global)
Analýza praxe odměňování a externí konkurenceschopnosti pro švýcarskou centrálu. Vzdělávací program v oblasti Comp&Ben pro HR Business Partnery ve všech zemích.
Otto Bock (Rakousko)
Podpora při definici nové strategie odměňování. Vývoj nástrojů pro lepší řízení systému odměňování.
PWC (CZ/SK)
Analýza systému a praxe odměňování. Hodnocení velikosti pracovních pozic. Doporučení pro strategii a tvorba mzdové politiky.
Plzeňský Prazdroj
Komplexní řešení. Projekt optimalizace organizační struktury a zefektivnění mzdových nákladů. Návrh nové strategie a systému odměňování. Implementace konceptu Strategické segmentace pozic. Outsourcing hodnocení velikosti pracovních pozic. Nové portfolio benefitů a implementace cafeteria systému. Komunikační nástroje (Přehled celkové odměny). Comp&Ben trénink pro HR.
TV NOVA
Analýza systému a praxe odměňování. Hodnocení velikosti pracovních pozic. Doporučení pro strategii a tvorba mzdové politiky.
UniCredit Bank (CZ/SK)
Hodnocení velikosti pracovních pozic po sloučení české a slovenské části banky. Podpora při nastavení mzdové politiky.
Zentiva (Global)
Evropský projekt ohodnocení velikosti pracovních pozic pro novou organizační strukturu po odpojení Zentivy od společnosti Sanofi. Audit a revize interních politik pro oblast odměňování a benefitů.
Je čas dělat
Comp&Ben správně
Potřebujete více informací?
Řešení
Pomůžeme Vám vyřešit Vaše Comp&Ben problémy. Jaká jsou řešení, která nabízíme?
Edukace
Chcete se dozvědět více o odměňování? Prohlédněte si nabídku našich kurzů.
