Strategic Pay Cost Management jako samostatná disciplína:

Jedním z hlavních témat, kterými se Michael zabývá je strategické řízení mzdových nákladů, kde pomáhá vlastníkům a ředitelům firem porozumět tomu, že se jedná o strategickou disciplínu, která pomáhá nejen k lepší provozní efektivitě, ale také zvyšuje hodnotu firem. S použitím analýzy mzdových nákladů pomáhá firmám vybudovat lepší systémy a metody odměňování, které pak firmám přinesou lepší obchodní výsledky. Michael byl jmenován do týmu externích poradců společnosti Oxford Analytica, kde pokračuje v expertní podpoře jejich globálního projektu pro společnost Nestlé. Také se, spolu s Martinem a Tomášem, spoluautorsky podílí na přípravě knihy o strategickém řízení mzdových nákladů.

Vzdělání:

• Jon Hopkins University (USA), MA
• Vysoká škola ekonomická v Praze, Čestný titul v oblasti odměňování
• International Foundation of Benefit Plans (USA), Employee Benefit Concepts & Medical Care Benefits

Jeho expertiza je v oblastech:

• Strategický HR Management
• Strategické řízení mzdových nákladů
• Odměňování pro top management (USA a Evropa)
• Motivační schémata a dlouhodobé motivační plány
• M&A Project Management
• Zapojení umělé inteligence (AI) a automatizovaných přístupů v analýzách mzdových nákladů

Pracovní zkušenosti:

• Corporate Total Rewards Manager of Zone Europe, Middle East and North Africa (Nestlé Global HQ)
• Head of Total Rewards for China, Hong Kong and Taiwan (Nestlé Greater China)
• Corporate Head of Benefits for Hourly Populations (Nestlé USA)
• Webster University Geneva – Associate Professor (Compensation Management)

Vybrané projekty: