Mzdové náklady jsou investice

Mzdové náklady mohou tvořit kolem 50% všech nákladů firmy a někdy i více. Pokud chcete ušetřit na této položce, musí to být na základě čísel a faktů - hlubší analýzy. Mzdové náklady jsou jedna z vašich největších investic a určitě chcete zajistit její efektivní využití. Pouhé propouštění nestačí – musíte změnit systém a praxi odměňování.

BDA Metodika: Pay Costs Index

Umíme najít neefektivity. Víme přesně, kam se podívat, a máme unikátní metodiku, jak přesně zjistit, kolik mzdových nákladů využíváte neefektivně. Náš BDA Pay Costs Index neefektivity Vám ukáže, jak jste na tom dnes, ale také, jak na tom budete v budoucnu, pokud nic nezměníte. Umíme také dynamicky modelovat a identifikovat riziko do budoucna. Nevznikli jsme včera. Analýzy pay costs děláme už 10 let a víme přesně, na co se zaměřit.

Kde obvykle identifikujeme problém?

Výjimky a nesystémové navyšování mezd během let   |   Špatně nastavené bonusové schéma   |   Chybějící mzdová politika nebo mzdové třídy   |   Příliš mnoho příplatků a odměn bez vazby na výkon

Je čas na změnu

Nyní je čas a příležitost změnit praxi a systémy odměňování. V posledních 2 letech byl trh přehřátý, takže se do odměňování investovalo, ale mnohdy nesystémově, takže nebude překvapením, když zjistíte, že jste to přepálili. To se ale nyní musí změnit. Není možné mít systém odměňování nadále nastavený tak, jako jste jej měli v posledních letech, protože byl pracovní trh přehřátý.