Máme rádi kulatá čísla, ale neděláme kulaté projekty

Přinášíme konkrétní a praktická řešení. Naše cílová skupina nejsou jen velké nebo nadnárodní společnosti, ale i malé a střední firmy, které umíme v této oblasti podporovat. Po ukončení hlavní části projektu nabízíme servisní model dalších aktivit. Neodcházíme od rozdělané práce, nový systém odměňování se nenastaví za víkend. Projekty realizujeme nejen v České republice a na Slovensku, ale také v dalších zemích světa.

Air Bank

Komplexní řešení. Hodnocení velikosti pozic a analýza systému a praxe odměňování. Efektivita mzdových nákladů. Implementace konceptu Strategické segmentace pozic. Školení pro liniový management a coaching pro HR specialisty.

České dráhy

Analýza interní rovnováhy pracovních pozic. Hodnocení velikostí nevýrobních pozic. Konzultace pro oblast odměňování a analýza praxe odměňování.

ČSOB (CZ/SK)

Komplexní řešení. Analýza systému a praxe odměňování. Efektivní řízení mzdových nákladů (CZ). Návrh nové strategie odměňování a implementace konceptu Strategické segmentace pozic (SK). Analýza a návrh designu nového motivačního schématu pro pozice v pobočkové síti banky (CZ). Comp&Ben Akademie pro vybrané zaměstnance HR. Podpora při implementaci nového HR informačního systému (CZ).

Dr. Max (SK)

Analýza systému a praxe odměňování. Doporučení pro novou strategii systému odměňování. Nastavení nového systému prodejních bonusů.

Faurecia

Analýza systému a praxe odměňování. Doporučení pro novou strategii systému odměňování.

Fortuna (Evropa)

Hodnocení velikosti pracovních pozic napříč všemi zeměmi regionu a doporučení pro nastavení mzdové politiky.

Iveco (CNH Group)

Komplexní řešení. Analýza systému a praxe odměňování a identifikace rizikových oblastí. Návrh nového systému motivačních složek pro výrobu. Kompletní příprava popisů a katalogu pracovních pozic. Hodnocení velikosti typových pozic. Comp&Ben trénink pro HR.

MAKRO/METRO (CZ/SK)

Komplexní řešení. Analýza systému a praxe odměňování. Design a implementace nového motivačního schématu pro komerční pozice. Hodnocení velikosti pracovních pozic. Podpora při kolektivním vyjednávání a proces roční revize mezd. Komunikační nástroje (Přehled celkové odměny). Comp&Ben trénink pro HR a liniový management.

Mondeléz International (Global)

Analýza a kalkulace mzdových nákladů pro globální projekt nového organizační struktury. Validace modelačního nástroje pro centrálu v USA.

Nestlé (Global)

Analýza a kalkulace mzdových nákladů pro projekt nového výrobního programu ve 30 zemích. Vzdělávací program pro švýcarskou centrálu v oblasti Comp&Ben pro C&B Manažery a HR Business Partnery ve všech zemích, včetně individuálního Comp&Ben coaching.

O-I Glass (CZ)

Komplexní řešení. Řízení mzdových nákladů a analýza praxe odměňování pro český výrobní závod. Návrh nové strategie odměňování a change management. Příprava Total Rewards Statements. Hodnocení velikosti pozic a vyjednávání s odbory. Comp&Ben trénink zaměstnanců HR.

Skanska

Analýza systému a praxe odměňování. Doporučení pro řízení mzdových nákladů. Comp&Ben trénink pro HR.

Sony DADC (Europe)

Analýza systému a praxe odměňování pro klíčové výrobní a logistické závody v Evropě. Hodnocení velikosti pozic a kalibrace výsledků s vedením regionu v Rakousku. Návrh nového systému odměňování pro výrobní závod v ČR včetně procesu roční úpravy mezd.

T-Mobile (CZ/SK)

Hodnocení velikosti manažerských pozic pro český a slovenský trh v rámci nové organizační struktury.

Unipetrol

Revize motivačních schémat pro skupinu Unipetrol a vytvoření struktury hlavních KPI´s. Analýza a benchmark pro FTE´s napříč skupinou. Comp&Ben trénink pro HR.

Alza

Analýza systému a praxe odměňování. Hodnocení velikosti pracovních pozic. Doporučení pro strategii a tvorba mzdové politiky.

AXA Assistance

Analýza systému a praxe odměňování. Hodnocení velikosti pracovních pozic. Doporučení pro strategii a tvorba mzdové politiky. Nastavení systému motivačních složek.

Česká Pošta

Analýza praxe odměňování a doporučení pro nastavení systému.

Continental Automotive

Analýza systému a praxe odměňování pro R&D centrum. Doporučení pro novou strategii odměňování.

Economia

Komplexní řešení. Analýza systému a praxe odměňování a identifikace rizikových oblastí. Design nového motivačního systému pro prodejní pozice. Hodnocení velikosti pracovních pozic. Tvorba mzdové politiky. Comp&Ben tréninky pro HR a liniový management.

Fatra

Komplexní řešení. Katalog pracovních pozic a hodnocení velikosti pozic. Analýza systému a praxe odměňování. Nová strategie a systém odměňování a jeho implementace včetně kolektivního vyjednávání. Komunikační nástroje (Přehled celkové odměny) pro dělnickou a THP populaci

Home Credit

Hodnocení velikosti pozic pro lokální CZ/SK entity a globální HQ. Analýza systému a praxe odměňování. Tvorba nástrojů pro administraci LTI programu.

IKEA (Central Europe)

Analýza systému a praxe odměňování a srovnání s trhem. Efektivita využívání mzdových nákladů.

Mattoni & PepsiCo (Central Europe)

Podpora v oblasti odměňování pro Mattoni při projektu akvizice firmy PepsiCo ve střední Evropě. Hodnocení velikosti pozic v nově vytvořené organizační struktuře.

McDonald´s (CZ/SK)

Komplexní řešení. Analýza systému a praxe odměňování. Návrh a implementace nového systému odměňování pro provozní pozice v restauracích. Hodnocení velikosti pozic a tvorba mzdové politiky. Návrh nového portfolia benefitů včetně návrhu Car Policy. Comp&Ben trénink pro HR a liniový management.

NN Pojišťovna (CZ/SK)

Komplexní řešení. Analýza a návrh nového systému odměňování, včetně variabilních složek. Implementace konceptu Strategické segmentace pozic. Nastavení mzdové politiky. Comp&Ben trénink pro HR.

OMV (Global)

Kompletní revize schémat variabilního odměňování pro skupinu OMV ve všech zemích. Analýza schémat a použitých KPIs, návrhy na sjednocení schémat pro jednotlivé business divize.

PFN (Global)

Komplexní řešení. Hodnocení velikosti pozic a analýza praxe odměňování pro všechny výrobní závody skupiny a centrálu. Návrh nového systému odměňování, včetně systému motivačních složek. Nastavení mzdové politiky pro celou skupinu.

TATRA Trucks

Komplexní řešení. Hodnocení velikosti pozic a analýza praxe odměňování. Návrh nového systému odměňování, včetně dělnických pozic. Nastavení mzdové politiky.

Ústav jaderného výzkumu Řež

Kompletní příprava popisů a katalogu pracovních pozic. Analýza systému odměňování a praxe odměňování. Doporučení pro strategii odměňování.

Vítkovice Steel

Kompletní příprava popisů a katalogu pracovních pozic. Analýza systému a praxe odměňování. Doporučení pro strategii odměňování. Comp&Ben trénink pro HR.

ASAHI/SABMiller (Evropa)

Analýza systému a praxe odměňování v regionu Evropa. Kalibrace velikosti pracovních pozic pro všechny pivovary regionu. Nastavení principu interní rovnováhy pro obchodní jednotku European Imports. Podpora v oblasti odměňování pro evropský HR tým. Comp&Ben tréninky pro C&B tým a HR Business Partnery, včetně individuálního coachingu.

Česká Zbrojovka

Komplexní řešení. Analýza systému a praxe odměňování, návrh a implementace nového systému odměňování pro výrobní a nevýrobní pozice. Přechod na časovou mzdu pro dělnické pozice. Hodnocení velikosti pozic, tvorba mzdové politiky. Komunikační nástroje (Přehled celkové odměny). Comp&Ben trénink pro HR a liniový management.

DB Schenker

Analýza systému a praxe odměňování. Hodnocení velikosti pracovních pozic. Doporučení pro strategii a tvorba mzdové politiky.

Foxconn

Analýza systému a praxe odměňování. Hodnocení velikosti pracovních pozic. Distribuční matice pro proces roční revize mezd. Tvorba mzdové politiky.

Heineken (CZ/SK)

Komplexní řešení. Analýza systému a praxe odměňování. Hodnocení velikosti pracovních pozic (CZ/SK). Revize systému motivačního odměňování pro dělnickou populaci v pivovaru (SK). Komunikační nástroje (Přehled celkové odměny) (SK). Comp&Ben trénink pro HR a liniový management.

Hornbach

Komplexní řešení. Hodnocení velikosti pozic. Analýza systému a praxe odměňování. Nová strategie a systém odměňování a jeho implementace včetně nového procesu roční revize mezd. Komunikační nástroje (Přehled celkové odměny).

Lindt (CEE)

Analýza systému a praxe odměňování. pro region CEE. Hodnocení velikosti pracovních pozic. Doporučení pro strategii a tvorba mzdové politiky.

Miele

Komplexní řešení. Analýza a návrh nového systému odměňování, včetně variabilních složek. Nastavení mzdové politiky. Komunikační nástroje (Přehled celkové odměny). Comp&Ben trénink pro HR a liniový management.

Nespresso (Global)

Analýza praxe odměňování a externí konkurenceschopnosti pro švýcarskou centrálu. Vzdělávací program v oblasti Comp&Ben pro HR Business Partnery ve všech zemích.

Otto Bock (Rakousko)

Podpora při definici nové strategie odměňování. Vývoj nástrojů pro lepší řízení systému odměňování.

PWC (CZ/SK)

Analýza systému a praxe odměňování. Hodnocení velikosti pracovních pozic. Doporučení pro strategii a tvorba mzdové politiky.

Plzeňský Prazdroj

Komplexní řešení. Projekt optimalizace organizační struktury a zefektivnění mzdových nákladů. Návrh nové strategie a systému odměňování. Implementace konceptu Strategické segmentace pozic. Outsourcing hodnocení velikosti pracovních pozic. Nové portfolio benefitů a implementace cafeteria systému. Komunikační nástroje (Přehled celkové odměny). Comp&Ben trénink pro HR.

TV NOVA

Analýza systému a praxe odměňování. Hodnocení velikosti pracovních pozic. Doporučení pro strategii a tvorba mzdové politiky.

UniCredit Bank (CZ/SK)

Hodnocení velikosti pracovních pozic po sloučení české a slovenské části banky. Podpora při nastavení mzdové politiky.

Zentiva (Global)

Evropský projekt ohodnocení velikosti pracovních pozic pro novou organizační strukturu po odpojení Zentivy od společnosti Sanofi. Audit a revize interních politik pro oblast odměňování a benefitů.

Je čas dělat
Comp&Ben správně

Potřebujete více informací?

Řešení

Pomůžeme Vám vyřešit Vaše Comp&Ben problémy. Jaká jsou řešení, která nabízíme?

Edukace

Chcete se dozvědět více o odměňování? Prohlédněte si nabídku našich kurzů.