Odměňování
Od strategie odměňování ke každodennímu řízení základní mzdy. Od popisů funkcí po roční revize mezd. Můžeme připravit jen analýzu nebo vás plně zastoupit při řízení a realizaci procesů. U všech klientů jsme zatím byli schopni nalézt příležitosti k úspoře mzdových nákladů.
Více »Organizační rozvoj
Pomůžeme vám identifikovat riziková místa v organizační struktuře, optimalizovat počet pracovních míst a nalézt případné duplikace pracovních činností a pozic. Důležitý je také soulad organizace se strategií a klíčovými procesy. Součástí nabídky je také vytvoření pravidel organizačního rozvoje společnosti.
Benefity
Podporuje strategie benefitů celkovou strategii vaší společnosti? Kolik loajality od zaměstnanců skutečně získáváte prostřednictvím vašeho systému benefitů? Oblast, která dokáže vzít až 5% celkových mzdových nákladů si jistě zaslouží tu správnou strategii a řízení. Preferujeme benefity s přidanou hodnotou.
Více »Outsourcing HR aktivit
V oblasti odměňování se často setkáte se situací, kdy chybí technická expertíza nebo zaměstnanci nemají dostatečné zkušenosti. Existuje zde možnost tuto oblast řídit externě. Pro naše klienty při outsourcingu nejčastěji pečujeme o interní rovnováhu, pravidelně nastavujeme mzdovou strukturu nebo edukujeme HR a liniový management. Pro některé řídíme oblast odměňování jako celek.
Řízení výkonu
Neplaťte za úsilí, odměňujte skutečně odvedený výkon. Čtvrtý princip jakéhokoliv modelu odměňování („založený na výkonu“) nemůžete nikdy přecenit. Podíváme se, jak máte propojené odměňování se systémem řízení výkonu (pokud jej máte) a navrhneme vhodný způsob převedení celkové strategie společnosti do motivačního modelu s použitím klíčových ukazatelů výkonu.
Více »HR Informační systémy
Provedeme analýzu či revizi stávajícího HR informačního systému, optimalizujeme procesy a data. Poradíme při výběru a zavádění nového HR informačního systému (project management; funkční nastavení systému; definice a vytváření autorizací; příprava, organizace a školení koncových uživatelů spolu s vytvářením uživatelských manuálů a školicích materiálů). Zkušenosti máme s různými systémy, nejvíce však se SAP HR.